在近期揭晓的“2021领英顶尖公司排行榜”的年度榜单中，华晨宝马作为唯一的汽车企业入围前十名榜单。本次评选根据领英全球7.4亿会员的数据为基础，并经过严格的筛选和数据分析，旨在帮助职场人士发现最有利于职业发展的理想企业。
领英顶尖公司排行榜从晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景等七个维度，充分肯定了华晨宝马一直以来以员工为先、重视员工个人成长的企业理念。
华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁上官楠林先生表示：“汽车行业正经历着前所未见的重大转型，人才成为华晨宝马的关键核心竞争力，发展并保有人才对公司的可持续性发展尤为重要。因此，华晨宝马将引导业务能力、带领团队及协作能力、以及自我成长能力作为人才考核的三大重要指标。”
华晨宝马始终将员工的职业发展方向放在首位。作为雇主，华晨宝马提供给员工的不仅是一份工作，更是成长和施展才华的舞台，切实做到“人尽其才，加速发展”。首先，为员工搭建更广阔的学习平台，全面转换传统的学习模式，着重强化在线培训，并在学习形式方面不断创新；其次，积极协助业务部门和员工营造持续学习的工作环境，加速人才发展，例如结合各职能业务的发展特点，量身定制专属的“人才发展项目”。
同时，华晨宝马始终紧随企业战略，促进人才转型。针对现有员工，持续提供相应的数字化培训，并继续聚焦大数据、云计算等领域的专业人才的招募。
在人才招聘方面，华晨宝马不断创新，不仅首创了“全流程沉浸式线上虚拟招聘" ，还通过分析新生代的社交兴趣和特点，在B站、抖音等新型社交媒体开通了招聘账号，多渠道地以开放的姿态与人才介绍交流华晨宝马的文化、价值观，吸引众多志同道合的人才。
在疫情的条件限制下，华晨宝马迅速推出创新的数字化手段，突破传统招聘渠道。例如及时推出线上招聘会，应用VR技术搭建虚拟招聘大厅，并在生产招聘、校园招聘全面应用AI面试技术。这些新举措都体现了人力资源工作的创新思维。
人才是企业可持续发展的基石。秉持以人为本的理念，华晨宝马将持续关注人才的引进与发展。
